求职高峰季，小伙伴们为了找到理想工作，奔波于各大招聘网站、参加各式各样的招聘会。在这个重要的时期，一些不法分子针对部分毕业生求职心切的心理，抛出种种“诱饵”，引诱应聘者上钩，很多求职者遭遇了求职诈骗。
那常见的招聘陷阱都有哪些？求职时需要注意些什么呢？
一、以招聘名义钓鱼，套取个人信息
1、现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的信息，往往会在网上发布虚假招聘信息，吸引求职者前来投递简历；
2、从求职者递交的海量简历中，精准获得求职者的个人信息进行交易，后续可能会衍生其他的网络电信诈骗。
应对技巧：
1、在找工作、投简历之前，应该通过正规渠道、选择权威求职平台获取招聘信息；
2、上网了解或查询公司工商登记等，核实招聘单位的经营状况和资质；
3、简历上主要体现所学专业课程、科研实习等内容，不要泄露个人的身份证号、家庭住址、家长电话、通讯地址等信息。
二、注意招聘信息真实性
在招聘的时候碰到以下情况一定要谨慎，很可能是“虚假招聘”：
1、招聘单位的联系方式是手机或者个人邮箱；
2、招聘信息中告知无任何调节可直接面试、上岗；
3、薪酬明显高于市场平均水平，且要求很低；
4、面试地点含糊不清或在三星级以下宾馆等；
应对技巧：
1、查企业官网。没有独立域名或官方网站的企业，需警惕！
2、查全景地图。对办公地址在居民楼的企业，要警惕！
3、查职位描述。招聘简章上写着薪资待遇好、要求宽松、不要求技能的，多是不靠谱的，需警惕！
4、查社交媒体。若有人曾分享在该公司受骗经历，要警惕！
三、警惕“培训贷”
“培训贷”是指某些培训机构将高薪就业作为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。一般会有以下几种套路：
1、求职变贷款培训。以培养专业人才为幌子吸引求职者和求职大学生，面试后就要求求职者贷款培训；
2、诱导求职者签署合同。一般学生在被“洗脑”之后都稀里糊涂的，相关人员会“步步紧逼”，使得求职者没有太多时间来思考就稀里糊涂的签署了贷款合同；
3、培训课程敷衍了事。一些专门骗贷的培训机构一般都是敷衍了事，向求职者讲一些实用性不强的了理论。如果求职者中途不想参加培训了，则被要求偿还所有贷款或者赔付一定的违约金。
应对技巧：
1、具备正确的就业心态，高薪并非通过几次简单的培训就能实现的，专业课程学习和工作经验的积累是最为重要的；
2、量力而行，如果课程真的是自己需要的，可以考虑一次性付清，尽量不要贷款。
四、扣留个人重要证件
一些企业在面试中以单位需要审核等理由要求应聘者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件，并声称暂时由单位保管。
应对技巧：
1、不管是身份证还是学位证、毕业证，单位都没有任何权利扣留的。面试时最好只带上证件的复印件；
2、若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后一定要拿回来。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的；
3、不要让自己的核心证件离开自己的视线。像身份证复印件这种资料，一定要写上，仅用于xxx公司应聘等字样，防止挪作他用。
五、巧立收费名目诈骗钱财
利用求职者求职心切，在招聘的时候巧立名目要求应聘者交一定费用包括入职保证金、押金、体检费、介绍费、培训费等，钱到手后溜之大吉，或者再找各种理由说应聘者不符合要求不予录取，已交的各项费用也概不退还。
应对技巧：
1、不提前支付钱款。一般除了事业单位的考试公招之外，面试招聘单位是不需要报名费的。而体检通常都是到二甲以上的医院自行体检以及缴费；
2、事业单位的考试，一定要到公招政府官网上进行报名，切莫通过其他网络入口。
六、只“试用”不聘用
用人单位对新招聘人员会设置试用期，有的单位为降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期结束便以各种理由不通过试用或解聘。
应对技巧：
签订就业协议时，仔细查看相关条例。我国《劳动合同法》明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
类似的骗局还有很多，希望各位同学在求职过程中擦亮双眼，分清是非，勿轻信、存疑问，遇到类似问题，第一时间联系老师或者家长一起商量解决。
预祝每位毕业生脚踏实地、把握机会，找到心仪的工作岗位。
学生就业指导中心
2020年1月28日
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